免费获取
|
论文天下网
|
原创毕业论文
|
论文范文
|
论文下载
|
计算机论文
|
论文降重
|
毕业论文
|
外文翻译
|
免费论文
|
开题报告
|
心得体会
|
全站搜索
当前位置:
论文天下网
->
论文范文
->
人力资源
浅谈我国民营企业人力资源管理
本文ID:164559
(字数:4258)
全文下载链接
(充值:30元)
NC7574 浅谈我国民营企业人力资源管理
浅谈我国民营企业人力资源管理0
一、 民营企业人力资源管理的重要性0
二、企业人力资源管理存在的问题0
1.缺乏人力资源的战略规划0
2.机构设置不到位,人力资源管理者权利不到位1
3.人力资源管理缺位1
4.人力资源管理仍是传统的人事管理1
5.强调管理,激励手段单一1
6.人力资源管理缺少根基,人力资源管理不合理1
三、民营企业人力资源管理的对策1
1.制定人力资源战略规划1
2.解放思想,转变观念1
3.走出“举亲为贤”的旧有模式,优化人力资源配置2
4.强调“以人为本”的管理理念2
5.加强企业文化建设2
四、因“实”制宜,培育企业核心竞争力2
1、范海波:《先做人,再做事》,《书籍之家》,20043
浅谈我国民营企业人力资源管理
摘要:人力资源已经成为了影响现代民营企业发展最为重要的战略资源。民营企业在发展中如何解决人才的“选、用、留、养、激”,是企业能否获得快速发展所要解决的首要问题。本文通过探讨民营企业人力资源管理的现状、管理缺失的原因,来摸索解决的方案。
关键词:民营企业 人力资源管理
相关论文
上一篇
:
浅谈西部开发中的人力资源开发
下一篇
:
浅谈如何创建高校团队
推荐论文
本专业最新论文
Tags:
我国
民营企业
人力
资源管理
2023-05-24 12:27:57【
返回顶部
】
相关栏目
自动化专业
电子机电类
测控技术
机械模具设计
金融专业
电子通信
交通工程专业
英语专业
会计专业
政治学行政学
财务管理
国际贸易
法律专业
社会工作专业
物流论文
人力资源
食品科学生物技术
市场营销
土木工程
化学工程与工艺
旅游管理专业
工商管理
工程管理
保险学
经济学
财税学
税收学
投资学
现代企业管理
其他专业论文