经济全球化背景下的人力资源管理策略研究

在当今，人才流动的加剧，国际化人才的管理。公司人才需求选择范围发生扩展，人才选择公司也像世界扩展，世界开始经济全球化，作为经济全球化下的中国，人力资源部门的管理工作开始变得更加复杂。国内许多企业在经济全球化背景下对人力资源管理存在众多误区，我国大多数跨国经营企业虽然跨出了国门，但是其管理理念和管理方式仍没有摆脱长期以来计划经济的烙印，企业在对经济全球化背景下人力资源管理的文化差异、知识结构、认识、使用和激励方面都存在一些认识上的误区，缺乏有效的人才管理机制。导致企业不能适应国际市场的需要，难以取得最佳效益，正确的人力资源管理已经成为组织发展和成功的关键所在。研究经济全球化背景下人力资源管理的理论和实践研究非常重要。本文参考借鉴国内外人力资源管理模式及相关文献，研究经济全球化背景下的人力资源管理策略，对企业在经济全球化背景下人力资源管理存在的问题进行改进及对策。经济全球化背景下企业人力资源管理需整合企业文化，加强沟通，建立共同价值观念，人才只有不断地学习才能够应付日益复杂的社会竞争，构建终身学习性的人力资源管理模式，企业也只有不断地学习才能够立于不败之地，建立科学完善的人力资源管理培训体系，提高员工的知识技能水平，提高企业的竞争优势，才能为企业的发展培养源源不断的人才。展望未来人力资源管理将会越来越重要，人力资源管理的也会变的更为信息科学化和知识化，人力资源管理也将是公司企业取得竞争优势的关键因素。

关键词　　经济全球化；人力资源管理；发展趋势；管理模式

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摘要I

一、研究目的与意义2

二、经济全球化给人力资源管理带来的挑战3

（一）经济全球化3

（二）自由主义和价值多元化3

（三）知识结构的挑战3

三、经济全球化背景下人力资源管理中存在的主要问题4

（一）国内企业人力资源现状4

（二）人力资源管理存在问题4

四、经济全球化背景下企业人力资源管理的对策5

（一）加强沟通，整合企业文化，建立共同价值观念5

（二）构建终身学习性的人力资源管理模式5

（三）建立科学完善的人力资源管理培训体系5

五、经济全球化背景下人力资源管理的发展趋势与展望8

（一）人力资源管理的信息化8

（二）人力资源管理的知识化8

（三）人力资源管理的资本8

参考文献9

致谢10