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人力资源
关于加强恒大针织有限公司人力资源管理的思考
本文ID:164652
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XCLW63176 关于加强恒大针织有限公司人力资源管理的思考
当今世界是经济发展突飞猛进、科技高度发达的知识经济时代,企业人力资源管理更是愈发的重要,没有人才的企业会显得活力不足,企业的发展会受到了一定的打击,经过多方研究表现,在当今时代企业的发展归根到底是需要拥有优秀的人才,企业如何发挥自身的优势来留住人才是至关重要的。本文以宁波恒大针织有限公司实际案例为依据,根据人力资源管理理论,采用实地考察对该企业的人力资源管理现状进行研究,并深入调查,了解宁波恒大针织有限公司人力资源管理存在的问题,并给出具体合理的管理建议和策略。希望通过本次研究,能够帮助宁波恒大针织有限公司加快转型步伐,进而助力于市场经济的发展与进步。
关键词 人力资源管理;恒大针织;薪酬体系;问题;对策;
目 录
摘要1
引言3
一、人力资源管理理论概述4
(一)人力资源管理的含义4
(二)加强人力资源管理的必要性4
(三)人力资源管理理论研究4
(四)人力资源管理影响因素5
二、宁波恒大针织有限公司情况概述6
(一)宁波恒大针织有限公司企业简介6
(二)宁波恒大针织有限公司组织结构6
三、宁波恒大针织有限公司管理的现状7
(一)人力资源管理机制现状7
(二)企业薪酬体系情况7
四、宁波恒大针织有限公司在人力资源管理中存在的问题8
(一)公司薪酬福利在员工发展方面不完善8
(二)由于人力资源管理制度不合理而导致员工流失9
(三)公司人力资源规划不合理10
(四)公司内部各部门分工不明确10
五、解决宁波恒大针织有限公司在人力资源管理上的对策12
(一)健全员工薪酬体系,提高员工福利12
(二)完善企业人才引进机制和人才培养机制12
(三)建立有效、合理的人力资源管理体系,切实保障员工的利益13
(四)完善各部门分工, 明确发展方向14
结束语15
参考文献16
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