关于员工产生职业倦怠的原因分析与对策

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XCLW62853 关于员工产生职业倦怠的原因分析与对策

职业倦怠不仅影响个别的身心健康，人际关系，而且会使部分对事情产生悲观状况，降低职业绩效，同时影响与家庭，伴侣的关系，对本身，他人和组织都会造成负面影响。我们先从职业生涯规划的一些概念和特性进行分析，然后再阐述职业生涯规划对生活及个人的意义你，最后，它突出了职业规划和成长中的误解和问题，并提出了相应的解决方案和方法。

关键词：职业倦怠、原因分析、对策、措施

摘要I

一、职业倦怠的概念界定2

1.职业倦怠的定义………………………………………………………………........2

二、企业员工职业倦怠的表现 3

1.缺乏工作责任感…………………………………………………………………....3

2.缺乏企业归属感……………………………………………………………………3

3.缺乏职业兴趣感……………………………………………………………………3

三、关于企业职工对职业倦怠的缘由剖析…………………………………..……4

1.主观原因…………………………………………………………………………...4.

2.客观原因…………………………………………………………………………...4

2.1企业制度不完善…………………………………………………………………4

2.2. 负面的社会条件和思想的负面影响.........................................……………….4

四. 激励机制，以防止和减轻员工的工作倦怠................................………….......6

开展“员工援助计划”…………………………………………………………6

创建公平合理的薪酬制度和职工提升轨制……………………………………6

关注员工需求和感受………………………………………………………. …..6

加强典型示范教育 ……………………………………………………………..7

构建企业和谐文化................................................................................................7

五.结语……………………………………………………………………………….8

参考文献……………………………………………………………………………..9

致谢 ……………………………………………………………………………10