创新岗位员工的薪酬设计问题及对策——基于富士康公司的分析

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XCLW62876 创新岗位员工的薪酬设计问题及对策——基于富士康公司的分析

创新是企业发展的核心竞争力，是企业立于不败之地的关键所在。企业的创新依赖于创新岗位员工的创新，良好的薪酬设计是吸引和激励创新岗位员工的重要手段，可以极大的提升创新岗位员工的工作热情和积极性。本文以富士康科技集团创新岗位的薪酬制度为研究对象，对企业薪酬制度的现状、存在的问题进行了简单的分析，并提出了富士康公司创新岗位员工薪酬制度的优化对策，以满足富士康公司先阶段的发展需求。

本文共包含五章，第一章介绍了企业创新岗位及在岗员工的特点，第二章介绍了创新岗位员工的薪酬设计对于员工和企业的重要意义，第三章对富士康公司薪酬制度现状做了介绍，并对其薪酬制度存在的问题进行了简单剖析，第四章针对富士康公司上述薪酬制度问题提出了相应的优化目标、所遵循的基本原则和优化对策，最后一章为文章的总结部分，对本文的研究内容进行了总结并指出存在的不足和研究展望。

关键词创新岗位薪酬设计薪酬管理富士康公司

摘要I

引言1

（一）我国薪酬制度的现状1

（二）国内及国外学者对薪酬设计的研究1

（三）创新对薪酬设计的重要意义1

一、企业创新岗位及其特点1

（一）创新岗位及其在岗员工的职责1

（二）创新岗位员工的工作方式及特点1

二、创新型员工薪酬设计的內涵及特征2

（一）什么是创新型员工2

（二）薪酬设计的定义2

（三）创新型员工的薪酬设计的重要性及一般特征2

三、富士康公司创新岗位员工的薪酬设计问题3

（一）富士康公司简介3

（二）富士康公司创新岗位员工的薪酬制度3

（三）富士康公司创新岗位员工的薪酬制度存在的问题3

1、对创新岗位人力资源的作用缺乏正确的认识3

2、缺乏科学的薪资调整体系3

3、绩效考核和评估体系不完善3

4、薪酬体系缺乏科学性和公平性3

四、富士康公司创新岗位员工的薪酬设计与优化对策4

（一）富士康公司创新岗位员工的薪酬设计与优化目标4

（二）富士康公司创新岗位员工的薪酬设计与优化原则4

（三）富士康公司创新岗位员工的薪酬设计与优化对策4

1、重视创新岗位员工的薪酬设计4

2、针对创新岗位员工的特点建立灵活的薪酬制度4

3、优化薪酬制度，建立更科学、更公平的绩效薪酬体系4

4、做好员工沟通工作，实现薪酬制度透明化4

五、研究结论、不足与未来的研究展望5

结束语6

参考文献7

致谢8