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人力资源
新型冠状病毒肺炎期间护理人力资源管理模式分析
本文ID:186222
(字数:6214)
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XCLW75691 新型冠状病毒肺炎期间护理人力资源管理模式分析
内 容 摘 要
在突发公共卫生事件中,如何快速响应、制订合理的应急预案、特别是对医疗人员进行的人力资源紧急管理,是保证医院顺利完成救治任务的重要前提。基于此,本次研究以我国新型冠状病毒肺炎疫情为背景,针对疫情防控问题,总结了医院在应对突发事件时做出的护理人力资源应急管理对策,包括组建应急护理梯队、合理配置人力资源、充分发挥管理部门职能等,并通过强化医护人员的业务培训力度和加强护士心理辅导等工作,做好打赢疫情攻坚战的万全准备,具体如下。
[关键词]:新型冠状病毒肺炎;医护;人力资源管理
目 录
前言5
1.新冠肺炎疫情特征 6
2.疫情期间护理人力资源管理模式分析 6
2.1组建应急护理梯队,保障一线护理人力资源充足 6
2.1.1机动护士库的构建 6
2.1.2应急储备护士的组成 7
2.1.3护理骨干护士的储备 7
2.2人力资源合理配置,充分发挥护理骨干的作用 7
2.2.1应急护理人员的灵活调配 8
2.2.2护理人力结构的动态调整 8
2.2.3合理安排班次,杜绝人力资源及物资的浪费 8
2.3树立牢固防控意识,规范日常护理行为 9
2.3.1加强新冠肺炎相关知识培训 9
2.3.2规范护士行为,加强隔离防护,严防院内传染 9
2.3.3情景演练、强化培训、重点保障 10
2.3.4多部门联合,切实落实后勤保障 10
3.结语 11
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2023-06-25 09:36:23【
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