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基于互联网思维的人力资源管理转型研究
本文ID:186247
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XCLW76096 基于互联网思维的人力资源管理转型研究
内 容 摘 要
[关键词]:互联网思维 人力资源管理 机遇与挑战 转型策略
"互联网思维"-这个被专题阐述的时代主题,已经在电子商务领域里被各个互联网企业以不同方式展现出来。基于互联网自身及衍生特性的思维模式颠覆了传统的商业模式,区别于传统企业的运营思维,其实质上是一种管理理念的创新,即"以用户为中心"的理念。
互联网时代,互联网影响可谓无处不在,尤其是"互联网+"概念的提出,将互联网又进入了一种全新的高度.互联网在向各个行业不断渗透的过程中,各行各业的互联网思维正在逐步形成.本文以人力资源管理作为研究核心,在分析互联网时代下人力资源管理变化趋势后,对互联网思维下的人力资源管理转型策略进行探析,如果做好互联网时代下人力资源管理转型。
目 录
前言4
一、传统人力资源管理概述和分析5
(一) 传统人力资源管理概述和分析5
(二) 传统人力资源管理存在的问题5
二、互联网时代下人力资源管理思维转型的现实意义6
(一)改变企业的商业运作模式6
(二)互联网视域下的企业管理思维6
三、互联网思维给人力资源管理带来的挑战7
四、 互联网思维给人力资源管理带来的机遇7
五、互联网思维的人力资源管理如何转型8
(一)建立柔性的管理组织和制度8
(二)加强人力资源管理的信息化建设9
(三)创新人力资源管理方式方法9
六、结语10
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转型
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2023-06-25 09:38:44【
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