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提升我国金融业从业人员胜任素质的对策研究
本文ID:186250
(字数:7232)
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XCLW76153 提升我国金融业从业人员胜任素质的对策研究
内 容 摘 要
随着科学技术在金融行业的快速发展,新的金融业务已经屡见不鲜,这时势必对其造成一定的冲击,如何在百年未有之大变局下稳步前进,提高从业人员的素质是势在必行的。
互联网金融既是机遇,又是挑战,在信息高度化的环境下,随之而来的是许多的问题。从外部因素分析:第一,我国企业遭遇外资企业吸引高素质人才,导致人才向外流失;第二,国内企业给予的薪资与从业人员所创造的价值不成正比,使大量高素质人才迷失工作的方向,甚至跳槽到其他行业;第三,岗前培训设置不合理,不能最大化提高人才的素质。从人员自身因素分析:第一,缺乏与时俱进的知识储备和实践能力;第二,缺乏开阔的视野与创新的思维;第三,缺乏道德和法律意识。
综上所述,本文从五个方面为提高金融从业人员素质提供对策,第一,提升金融从业人员的业务操作技能;第二,完善薪酬体制与关注员工心态;第三,提高分析、创新、发展的精神;第四,强化从业人员岗前培训制;第五;加强金融行业企业文化宣传。每个模块都展开了详细的讨论,提供针对性的策略,具有一定的现实意义。
[关键词]:从业素质;岗位培训;法制观念;职业技能
目录
1 导论1
2 金融业从业人员胜任素质理论综述2
3我国金融从业人员素质现状剖析5
4完善我国金融业从业人员胜任素质有效建议6
5结论9
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金融业
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对策
研究
2023-06-25 09:39:00【
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