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人力资源
大数据背景下人力资源管理应用创新与挑战
本文ID:186313
(字数:8188)
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XCLW77347 大数据背景下人力资源管理应用创新与挑战
内 容 摘 要
随着我国社会经济的高速发展,社会科技不断进步,信息技术的更迭频率也在不断加快,当今大数据技术在社会各行各业中得到广泛应用,作为企业人力资源管理者,企业在人力资源管理过程中面对庞大的信息量和海量数据,数据已逐步成为企业持续发展的竞争要素,传统的人力资源管理方法已经不适合现代社会发展的需要,企业管理者必须更新观念,在大数据背景下需要进行人力资源管理的改革,建立有效的企业人力资源管理体系,如何提高其数据的利用率,如何运用数据降低人力成本和用人风险,发挥人力资源管理的作用,建立一种适合现代社会发展需要的人力资源管理模式,为企业的发展提供保障措施,现代企业都非常重视人力资源管理,这是提高企业管理水平,为企业创造价值显得越来越重要,也成为企业发展的关键因素。大数据背景下企业人力资源管理应用创新与挑战任重而道远。
[关键词]:大数据;人力资源大数据;人资资源管理变革
目 录
1 导论3
1.1研究的背景和意义3
1.1.1研究背景3
1.1.2研究的目的和意义3
1.1.3理论概述4
2大数据背景下人力资源管理现状与变革4
2.1大数据背景下人力资源管理现状4
2.1.1企业人才搜索方式单一4
2.1.2企业专业人才缺乏5
2.1.3 企业管理人员管理能力及观念落后6
2.1.4 企业绩效管理的不完善6
2.2大数据背景下人力资源管理变革6
2.2.1大数据背景下人力资源管理角色定位的变革7
2.2.2大数据背景下人力资源管理效率的变革7
2.2.3大数据背景下人力资源管理员工积极性的变革8
3 大数据背景下人力资源管理应用创新与挑战9
3.1 大数据背景下人力资源管理应用创新9
3.1.1 利用大数据实现企业人才搜索9
3.1.2 利用大数据实现企业人才培养9
3.1.3利用大数据实现人力资源管理能力提升及资源整合10
3.1.4 利用大数据在企业绩效管理中的应用10
3.2 大数据背景下人力资源管理应用挑战11
3.2.1 大数据背景下人力资源数据方面的挑战11
3.2.2大数据背景下人力资源管理方面的挑战11
4大数据背景下人力资源管理应对措施12
4.1应对措施12
4.1.1 加强人力资源大数据的数据优化12
4.1.2加强企业管理理念的创新12
4.2结论13
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