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“互联网+”环境下企业人力资源新思考
本文ID:186346
(字数:8435)
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XCLW77953 “互联网+”环境下企业人力资源新思考
内 容 摘 要
随着互联网时代的不断深入,企业人力资源管理和发展产生了巨大的变化,互联网+的出现,颠覆了传统行业时代人与人之间的交流模式;科学的进步,大数据的发展,互联网+人力资源管理已成必然趋势。基于此,本文以餐厅领导者海底捞为例,研究和反思新冠疫情时期的人力资源管理措施,分析互联网+环境下海底捞“线上线下”人力资源管理的一系列问题,并提出对应的优化策略,提升人力资源管理的水平。
[关键词]:互联网+;人力资源;趋势;新思考
目 录
1、绪论1
1.1研究背景和研究意义1
1.1.1研究背景1
1.1.2研究意义1
1.2国内外研究现状2
1.2.1国外研究2
1.2.2国内研究2
1.3研究内容与研究方法3
1.3.1研究内容3
1.3.2研究方法3
2、相关概念阐述3
2.1互联网+人力资源的内涵4
2.2互联网时代的基本特点4
2.2.1互联网时代是一个信息之间“通融互联”的时代4
2.2.2互联网时代是一个大数据和云计算的时代4
2.2.3互联网时代是一个创新的时代5
3、互联网+环境下人力资源管理现状-以海底捞为例5
3.1海底捞概述5
3.2当前环境下互联网+环境给企业人力资源管理带来的影响6
3.2.1增加了额外的运行成本7
3.2.2人力利用率低7
3.2.3不利于团结公司内部人员8
3.3互联网+发展下海底捞人力资源管理存在的问题8
3.3.1多元化人才匮乏8
3.3.2资金缺乏导致人才流失9
3.3.3管理缺乏数据支撑9
3.3.4人才培养机制不完善9
3.3.5管理缺乏针对性和科学性9
4、“互联网+”背景下改进企业人力资源管理的策略10
4.1加大人才队伍的建设和培训11
4.2改善外部资金条件11
4.3构建人力资源数据库11
4.4加强管理的科学性12
4.5打造优质的团队和企业文化12
5、结论13
致谢14
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2023-06-25 09:52:48【
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