免费获取
|
论文天下网
|
原创毕业论文
|
论文范文
|
论文下载
|
计算机论文
|
论文降重
|
毕业论文
|
外文翻译
|
免费论文
|
开题报告
|
心得体会
|
全站搜索
当前位置:
论文天下网
->
论文范文
->
人力资源
中小企业人力资源管理策略研究——以上海贝尔公司为例
本文ID:186429
(字数:7005)
全文下载链接
(充值:50元)
XCLW82900 中小企业人力资源管理策略研究——以上海贝尔公司为例
目录
目录3
【摘要】4
第1章绪论4
1.1研究背景4
1.2、发展现状4
1.3研究的意义4
第2章公司福利的相关概念5
2.1概念5
2.1.1公司福利的作用5
2.1.2公司福利对公司的意义5
2.1.2公司福利对员工的意义5
第3章以上海贝尔公司为例6
3.1上海贝尔公司简介6
3.2上海贝尔公司具体的管理方法6
3.2上海贝尔福利制度值得我国其他企业借鉴之处7
3.2.1培训、福利及福利的选择7
3.2.2福利和企业形象7
第4章现中小企业公司福利存在的问题及改正方法7
4.1存在的问题7
4.1.1领导者对公司福利的错误认知7
4.1.2薪酬福利制度的不完善7
4.2改正方法8
4.2.1提高公司领导者对公司福利的重视8
4.2.2建立完善的福利管理制度8
4.2.3长期激励与短期激励相结合8
参考文献:8
第5章结语8
第6章致谢9
【摘要】
不管经济社会如何发展永远都逃不开人力资源管这个话题,企业人力资源管理的重要性也就由此可见。本论文主要分析中小企业在人力资源管理及人员培训等环节中存在的问题及如何向大型企业学历,结合实践及案例分析,分别从“注重人才”“提升员工忠诚度”以及符合中小企业人力资源资金等角度出发,提出了面对不断变化的新形势,中小企业如何在稳步发展的前提下,通过不断完善的人力资源管理体系为企业的发展提速。望对中小企业在人力资源管理相关工作实践中有所帮助或裨益。
【关键词】中小企业;人力资源管理;方法对策;
相关论文
上一篇
:
论中小企业人力资源管理现状与对策
下一篇
:
大数据在人力资源管理中的应用
推荐论文
本专业最新论文
Tags:
中小企业
人力
资源管理
策略
研究
上海
贝尔
公司
2023-06-25 10:00:18【
返回顶部
】
相关栏目
自动化专业
电子机电类
测控技术
机械模具设计
金融专业
电子通信
交通工程专业
英语专业
会计专业
政治学行政学
财务管理
国际贸易
法律专业
社会工作专业
物流论文
人力资源
食品科学生物技术
市场营销
土木工程
化学工程与工艺
旅游管理专业
工商管理
工程管理
保险学
经济学
财税学
税收学
投资学
现代企业管理
其他专业论文