免费获取
|
论文天下网
|
原创毕业论文
|
论文范文
|
论文下载
|
计算机论文
|
论文降重
|
毕业论文
|
外文翻译
|
免费论文
|
开题报告
|
心得体会
|
全站搜索
当前位置:
论文天下网
->
论文范文
->
人力资源
心理契约理论在人力资源管理中的作用研究——以A公司为例
本文ID:186436
(字数:6793)
全文下载链接
(充值:98元)
XCLW70164 心理契约理论在人力资源管理中的作用研究——以A公司为例
摘要:随着社会生产力发展和经济模式的转变,劳动个体表现出很强的独立性和自主性,由单纯依靠经济性契约管理逐渐转移到柔性的人文关怀激励上来,这一点已经被越来越多的组织认知与应用。经济全球化的发展,促使资本竞争逐渐向的发展促使雇佣关系进入新的交互层面。研究与应用心理契约理论,有利于协调人际关系激发劳动个体的工作激情和热情,然而如何有效地激励人力资源管理中的劳动个体,避免个体的流失已经成为当今人力资源管理的重要课题。本文就心理契约理论与人力资源管理的相关性等方面进行了分析与阐述,并对今后人力资源发展前景与趋势提出了建议与对策。
关键词:心理契约理论 人力资源管理 以人为本 心理感受 信任
目录
心理契约理论在人力资源管理中的作用研究——以A公司为例1
一、心理契约理论概述1
二、心理契约理论与人力资源管理相关性分析2
(一)与薪酬设计相关性分析2
(二)与招聘录用相关性分析3
三、心理契约背离分析3
(一)企业与个人信任感缺失3
(二)员工心理满意度低3
四、心理契约理论与人力资源管理有效结合的措施6
(一)建立有效的沟通机制6
(二)对待员工要因材施教6
(三)提高员工的心理公平感7
五、总结归纳7
致谢9
相关论文
上一篇
:
绩效考核在人力资源管理中的作用
下一篇
:
民营企业人力资源管理存在问题及..
推荐论文
本专业最新论文
Tags:
心理
契约
理论
人力
资源管理
作用
研究
公司
2023-06-25 10:02:26【
返回顶部
】
相关栏目
自动化专业
电子机电类
测控技术
机械模具设计
金融专业
电子通信
交通工程专业
英语专业
会计专业
政治学行政学
财务管理
国际贸易
法律专业
社会工作专业
物流论文
人力资源
食品科学生物技术
市场营销
土木工程
化学工程与工艺
旅游管理专业
工商管理
工程管理
保险学
经济学
财税学
税收学
投资学
现代企业管理
其他专业论文