免费获取
|
论文天下网
|
原创毕业论文
|
论文范文
|
论文下载
|
计算机论文
|
论文降重
|
毕业论文
|
外文翻译
|
免费论文
|
开题报告
|
心得体会
|
全站搜索
当前位置:
论文天下网
->
论文范文
->
人力资源
关于中小企业人力资源管理的若干问题思考
本文ID:186538
(字数:8168)
全文下载链接
(充值:118元)
XCLW82657 关于中小企业人力资源管理的若干问题思考
关于中小企业人力资源管理的若干问题思考
【内容摘要】本文站在中小企业发展的基础上,分析了中小企业人力资源管理的现状和问题,并且结合人力资源管理理论,提出了改进的对策与建议。研究发现,中小企业在人力资源管理过程中存在人力资源管理认知不科学,人才配备不足,人力资本投入不到位,人力资源绩效考核和激励机制缺失和人力资源管理者管理水平有限的问题。依据这些问题,提出了建立健全人才招聘和变更制度,打造优质人才团队。完善员工培训机制,建立健全激励和绩效考核体系。更新人力资源管理理念,提升企业管理者的管理水平,培育先进企业文化的对策。
【关键词】中小企业;人力资源;问题;解决对策
目 录
1 前言1
2 中小企业在人力资源管理中存在的问题2
2.1人力资源管理制度不健全2
2.2人才整体业务水平不高,人才易流失2
2.3人力资本投资不足3
2.4缺乏科学的人力资源绩效评估和激励机制4
2.5人力资源管理者管理水平有限4
3 应对中小企业人力资源管理存在问题的对策5
3.1更新人力资源管理观念和完善管理制度5
3.2完善人才供应链体系,降低人才流失率5
3.3加大人力资源投资,强化人力资源培训6
3.4建立科学完善的激励机制和绩效考核体系6
3.5培育先进的企业管理文化和管理者的管理水平7
4 结束语8
文献
相关论文
上一篇
:
人力资源管理工作中的人员招聘问..
下一篇
:
人力资源管理工作中的人员招聘问..
推荐论文
本专业最新论文
Tags:
关于
中小企业
人力
资源管理
若干
问题
思考
2023-06-25 10:12:12【
返回顶部
】
相关栏目
自动化专业
电子机电类
测控技术
机械模具设计
金融专业
电子通信
交通工程专业
英语专业
会计专业
政治学行政学
财务管理
国际贸易
法律专业
社会工作专业
物流论文
人力资源
食品科学生物技术
市场营销
土木工程
化学工程与工艺
旅游管理专业
工商管理
工程管理
保险学
经济学
财税学
税收学
投资学
现代企业管理
其他专业论文