行政机关人力资源管理的问题及对策

本文ID：186543

(字数：9542)

XCLW82731 行政机关人力资源管理的问题及对策

内容摘要

行政单位是指对国家及社会公共秩序进行管理维护的单位,它属于国家机构,其主要是为公民服务。事业单位也是由国家管理的,具有公益性质的机构,其不属于政府行政机构。行政事业单位主要是行政单位和事业单位的结合,行政事业单位的人力资源管理是文章探索的主要目标。

[关键词]：事业单位;人力资源管理

1 绪论1

1.1 研究背景1

1.2 事业单位人力资源管理的必要性1

1.3 概念2

2 现状及问题分析2

2.1 国内外事业单位人力资源优化配置情况剖析2

2.2 我国行政事业单位人力资源管理方面存在的问题3

2.2.1 管理机制层面的问题3

2.2.2 人力资源管理制度化不足4

3 造成我国行政事业单位人力资源管理水平低下的原因5

3.1 我国社会总体人力资源管理水平较低5

3.2 干部队伍管理方面存在的问题6

3.2.1 管理方式陈旧6

3.2.2 奖惩机制不健全6

4 试析提升行政事业单位人力资源管理水平的措施7

4.1 以完善相关政策为统揽7

4.2 以制度巩固为保障8

4.2.1 多元化规章制度8

4.2.2 机关人员管理制度9

4.3 建立科学的绩效考核体系和配套的激励制度9

4.4 制定科学合理的培训计划，丰富人才培养方法10

5 总结11

文献