随着“互联网+”时代的不断发展，社交媒体和其他网络新闻源等新媒体迈入了公众的视野，已经成为现代社会不可分割的一部分。这种新媒体，特别是社交媒体的出现，已经威胁到诸如报纸，电视等传统媒体。根据美国发行审计局（Audit Bureau of Circulations）的最新数据显示，消费者行为的已经发生大规模转变，更多的人在网上获取新闻和信息。目前对于中小企业来说，结合互联网建立线上线下创新性的人力资源管理模式已经在所难免，本文首先就当下中小企业的近况进行了其整体情况的分析，根据互联网的大环境提出了创新性的人力资源管理模式，随后分析了目前传统企业人力资源管理模式存在的问题，据此详细探析了创新性的人力资源管理模式如何在中小企业中运用，最后做出了总结。
