免费获取
|
论文天下网
|
原创毕业论文
|
论文范文
|
论文下载
|
计算机论文
|
论文降重
|
毕业论文
|
外文翻译
|
免费论文
|
开题报告
|
心得体会
|
全站搜索
当前位置:
论文天下网
->
论文范文
->
人力资源
中美企业在文化角度下的人力资源管理差异
本文ID:186574
(字数:8227)
全文下载链接
(充值:118元)
XCLW83370 中美企业在文化角度下的人力资源管理差异
摘 要
人力资源管理是企业管理体系组成部分,也是企业管理核心内容,高效的人力资源管理不仅能够实现人力资源最优化配置,还能够为企业打造高素质人才队伍,提高企业核心竞争力。中国与美国是共产主义国家与资产主义国家的重要代表,在社会经济、政治文化及科学技术等方面的发展理念存在很大的差异,所以中美人力资源管理也存在很多差异。了解美国企业人力资源管理特点,能够快速找到中美企业人力资源管理的差异,并在该基础上借鉴美国优秀管理理念及模式,以完善、创新我国企业人力资源管理模式,提高我国企业人力资源管理水平。对此,本文根据相关文献,探讨了中美企业在文化角度下的人力资源管理差异。
关键词:人力资源管理;中美企业;问题分析;差异性研究;措施建议
目 录
摘 要I
AbstractII
0引言1
1“人力资源管理”的简单概述1
1.1内涵1
1.2重要性1
2我国企业人力资源管理问题 2
2.1存在较强的企业制度等级观念 2
2.2招聘配置与企业发展需求脱节2
2.3培训效率偏低2
2.4薪酬及绩效考核激励作用没有充分发挥 3
2.5缺乏创新3
3美国企业人力资源管理特点4
3.1注重个性化和理性化发展4
3.2企业劳资关系较为紧密4
3.3人才招聘形式独特且多样化4
3.4人力资源培训与时俱进4
3.5薪酬与绩效考核机制较灵活性好5
4中美企业人力资源管理的差异性比较5
4.1人才实用性方面的差异性比较5
4.2人力资源开发方面的差异性比较5
4.3工作环境与文化氛围方面的差异性比较6
4.4薪资福利待遇方面的差异性比较6
5提高企业人力资源管理水平的措施及方法7
5.1贯彻、落实“以人为本”管理思想7
5.2以诚信为基础“契约机制”7
5.3积极引进先进的现代化企业培训方法7
5.4完善奖罚制度及激励机制7
6结论8
文献
相关论文
上一篇
:
中小企业人力资源管理中的激励机..
下一篇
:
浅谈民营企业人力资源管理存在问..
推荐论文
本专业最新论文
Tags:
中美
企业
文化
角度
人力
资源管理
差异
2023-06-25 10:15:18【
返回顶部
】
相关栏目
自动化专业
电子机电类
测控技术
机械模具设计
金融专业
电子通信
交通工程专业
英语专业
会计专业
政治学行政学
财务管理
国际贸易
法律专业
社会工作专业
物流论文
人力资源
食品科学生物技术
市场营销
土木工程
化学工程与工艺
旅游管理专业
工商管理
工程管理
保险学
经济学
财税学
税收学
投资学
现代企业管理
其他专业论文