免费获取
|
论文天下网
|
原创毕业论文
|
论文范文
|
论文下载
|
计算机论文
|
论文降重
|
毕业论文
|
外文翻译
|
免费论文
|
开题报告
|
心得体会
|
全站搜索
当前位置:
论文天下网
->
论文范文
->
人力资源
基于互联网思维的人力资源管理转型研究
本文ID:186599
(字数:6921)
全文下载链接
(充值:128元)
XCLW70774 基于互联网思维的人力资源管理转型研究
基于互联网思维的人力资源管理转型研究
内 容 摘 要
基于互联网的发展思维,要实施人力资源管理,就必须使用大数据思维来寻找人才,并通过信息平台管理工作,加强工作人员之间的沟通。信息思维的应用可以有效地提高人才使用的价值。各领域是广泛的互联网信息,同时在互联网对人们生活和工作的影响,也改变了人们的生产和生活方式,和互联网应用有效管理人力资源,同时坚持站和管理人力资源转型升级人,人力资源也出现了新的问题。这篇文章基于实际情况和对基于互联网思维的人力资源转换问题的深入分析,为专业人员的适当研究提供指导。
[关键词]:互联网;人力资源;管理;转型
目 录
1.绪论1
1.1研究背景1
1.2研究意义1
2.互联网经济及人力资源管理概述3
2.1互联网经济的发展特点3
2.2人力资源管理的新特点3
2.3互联网思维对于人力资源管理转型的意义4
3.基于互联网思维的人力资源管理的转型对策6
3.1加强信息化人力资源管理6
3.2注重对于创新型思维的培养6
3.3不断进行单位制度体系的建设7
3.4 员工关系管理创新发展8
4.结论9
文献
相关论文
上一篇
:
人力资源管理中绩效考核问题研究
下一篇
:
企事业单位人力资源管理中激励机..
推荐论文
本专业最新论文
Tags:
基于
互联网
思维
人力
资源管理
转型
研究
2023-06-25 10:23:20【
返回顶部
】
相关栏目
自动化专业
电子机电类
测控技术
机械模具设计
金融专业
电子通信
交通工程专业
英语专业
会计专业
政治学行政学
财务管理
国际贸易
法律专业
社会工作专业
物流论文
人力资源
食品科学生物技术
市场营销
土木工程
化学工程与工艺
旅游管理专业
工商管理
工程管理
保险学
经济学
财税学
税收学
投资学
现代企业管理
其他专业论文