从培训和考核的角度探讨企业人力资源管理模式

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XCLW71128 从培训和考核的角度探讨企业人力资源管理模式

内容摘要

人力资源管理这个概念随着我国经济的高速发展，不知不觉当中已经慢慢成为了一个企业日常经营过程的中心，是一个企业的环节，对其企业的发展具有非常重要的意义。人力资源管理是指以科学管理人才为目的，引进外部优秀人才，进行内部人才培训，将企业人员科学合理分配，利用人事管理的内容来管理企业，使企业变得更有组织性、计划性。为了确保企业的人力资源质量，认识到促进人才培养效果的研修方法和考核方法的作用，结合企业的实际需求和员工的特性，制定了科学的人力资源管理模式。本篇文章从企业人才的管理模式和考核的角度，主要分析了企业人才的管理模式。得出当代企业在人才管理模式中出现的问题，并提出相应的解决措施。

[关键词]：人力资源；培训；考核

一、引言3

二、企业人力资源管理模式的理论3

（一）人力资源管理模式3

（二）人力资源管理的作用3

（三）人力资源管理的基本要素3

（四）人力资源模式的分类4

三、当代企业管理的特点5

（一）目标的明确性5

（二）企业变化的时效性5

（三）人力资源的组合性6

（四）能动性特征6

四、企业在人力资源管理方面的不足6

（一）人力资源的培训体系不够完善6

（二）人员招聘环节中存在问题6

（三）绩效管理方面的问题6

五、完善企业人力资源的措施7

（一）构建企业合理的培训体系7

（二）严格控制人员招聘过程7

（三）制定科学有效的绩效管理措施7

六、总结7

文献