免费获取
|
论文天下网
|
原创毕业论文
|
论文范文
|
论文下载
|
计算机论文
|
论文降重
|
毕业论文
|
外文翻译
|
免费论文
|
开题报告
|
心得体会
|
全站搜索
当前位置:
论文天下网
->
论文范文
->
人力资源
中美企业在文化角度下的人力资源管理差异
本文ID:186626
(字数:7783)
全文下载链接
(充值:128元)
XCLW72481 中美企业在文化角度下的人力资源管理差异
中美企业在文化角度下的
人力资源管理差异
内 容 摘 要
由于社会制度、传统文化、历史发展、人文经济、地理条件等诸多因素的不同影响,中美两国企业文化和企业发展呈现出迥然不同的特点。因中国传统文化的影响,重视伦理道德是中国企业文化的一大特点,管理偏于人治;而美国企业受其历史文化的影响,企业文化展现出企业独有的价值观,注重制度管理。此论文比较了了中美两国企业文化的异同,论述了中美文化的差异对两国企业的影响。
[关键词]:中国;美国;文化差异;企业文化
目 录
1引言4
1.1 研究背景4
1.2 研究意义4
2 中美两国的文化差异导致中美企业的文化差异5
2.1 文化的含义5
2.1.1 中美文化的差异5
2.2 企业文化的含义5
2.2.1 中国的企业文化6
2.2.2 美国的企业文化6
3 中美企业对企业文化的认识和应用存在差异7
3.1 中国企业对企业文化的认识7
3.2 美国企业对企业文化的认识8
3.3 中国企业对企业文化的建设应用8
3.4 美国企业对企业文化的建设应用9
3.5 中美企业对企业文化建设应用的共性与差异9
3.5.1中美文化建设的共性9
3.5.2中美企业文化建设的差异性10
4 中美企业文化建设的方式不同10
4.1 中国企业文化建设的方式10
4.2 美国企业文化建设的方式11
5 中美企业文化建设的出发点不同11
5.1 中国企业文化建设的出发点11
5.2 美国企业文化建设的出发点12
6中美企业文化的优缺点对比12
6.1 中国企业文化优缺点12
6.2 美国企业文化优缺点13
7 结论14
文献
相关论文
上一篇
:
_关于中小企业人力资源管理的若干..
下一篇
:
ABC公司人力资源管理研究
推荐论文
本专业最新论文
Tags:
中美
企业
文化
角度
人力
资源管理
差异
2023-06-25 10:25:30【
返回顶部
】
相关栏目
自动化专业
电子机电类
测控技术
机械模具设计
金融专业
电子通信
交通工程专业
英语专业
会计专业
政治学行政学
财务管理
国际贸易
法律专业
社会工作专业
物流论文
人力资源
食品科学生物技术
市场营销
土木工程
化学工程与工艺
旅游管理专业
工商管理
工程管理
保险学
经济学
财税学
税收学
投资学
现代企业管理
其他专业论文