当前位置：论文天下网 -> 论文范文 -> 人力资源

企业培训中存在的问题、原因及对策

本文ID：186630

(字数：8318)

全文下载链接(充值:128元)

XCLW72688 企业培训中存在的问题、原因及对策

企业培训中存在的问题、原因及对策

内容摘要

一个好的培训管理机制，既能增强员工的知识储备与能力，也能提高员工的工作胜任能力，从而推动员工与组织的共同进步，本文首先研究企业培训的目的和意义，通过分析之处企业培训中存在的问题及原因，最后提出具体的改进手段。

[关键词]：企业培训问题、原因对策

目录

一、研究企业培训的目的和意义1

1.1研究企业培训的目的1

1.1.1认识培训需求及其成因1

1.1.2掌握并运用培训方式及方法1

1.1.3认识培训工作问题或误区1

1.2研究企业培训的意义2

二、培训主要研究的内容3

2.1企业培训概述及培训的重要性。3

2.1.1企业培训概念3

2.1.2企业培训的重要性3

2.2企业培训的现状4

2.3企业培训中存在的问题及原因5

2.3.1缺乏系统培训机制5

2.3.2企业不重视培训5

2.3.3培训不规范6

2.4企业培训中存在问题的原因分析7

2.4.1人力和财力投入成本7

2.4.2员工培训体系方面存在问题8

2.4.3员工培训制度缺乏运行和实施的文化环境8

2.4.4传统人事制度惯性影响8

2.5如何改善现有问题提升培训质量9

2.5.1转变管理理念9

2.5.2树立全新培训思想9

2.5.3 完善培训方式10

三、结语12

文献

相关论文


上一篇：人力资源管理中绩效考核问题研究	下一篇：人力资源管理中绩效考核问题研究

推荐论文

本专业最新论文

Tags：企业培训存在问题原因对策

2023-06-25 10:25:51【返回顶部】

相关栏目

自动化专业	电子机电类
测控技术	机械模具设计
金融专业	电子通信
交通工程专业	英语专业
会计专业	政治学行政学
财务管理	国际贸易
法律专业	社会工作专业
物流论文	人力资源
食品科学生物技术	市场营销
土木工程	化学工程与工艺
旅游管理专业	工商管理
工程管理	保险学
经济学	财税学
税收学	投资学
现代企业管理	其他专业论文