事业单位人力资源管理中绩效考核问题研究

本文ID：186654

(字数：6676)

全文下载链接(充值:128元)

XCLW74030 事业单位人力资源管理中绩效考核问题研究

内容摘要

我国近年来不断对国有企业、事业单位进行了改革。事业单位改革有助于增强事业单位的活力。世界发展大格局条件下，一味只按照原先的体制，会降低我国体制的活力，只有不断变化、优化的格局才是顺应时代的发展变化。

事业单位人力资源管理存在以下几个问题：未实施绩效评估、人力资源管理理念落后、对绩效考核的结果重视不够、评价指标体系比较笼统、存在“重业务、轻管理”的现象。

面对这些问题，结合实际为事业单位拟制定了一份绩效考核方案。

[关键词]：改革人力资源管理绩效管理绩效考核方案

事业单位人力资源管理中绩效考核问题研究3

1.绩效考核和人力资源的意义3

2.绩效考核的内容4

3.绩效管理在事业单位管理中的作用5

3.1符合时代经济发展的作用5

3.2推动事业单位改革的作用5

4.事业单位人力资源管理的主要问题5

4.1未实施绩效评估5

4.2人力资源管理理念落后5

4.3对绩效考核的结果重视不够6

4.4评价指标体系比较笼统6

4.5人事制度一统化，分配制度平均化7

4.6存在“重业务、轻管理”的现象7

5.结合以上问题，拟制定事业单位考核方案如下：7

某事业单位绩效考核管理办法7

5.1评估指导思想8

5.2评估的基本原则8

5.3考核对象8

5.4考核的组织8

5.5考核内容8

5.6考核标准和等级9

5.7考核量化9

5.8考核实施9

5.8.1绩效考核9

5.8.3确定考核等级11

5.8.4考核结果的公布11

5.8.5报告考核结果11

5.9相关问题的处理11

5.10考核结果的使用12

文献