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浅谈中美人力资源管理的差异
本文ID:186707
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XCLW75396 浅谈中美人力资源管理的差异
内 容 摘 要
随着经济全球化和科技一体化的迅速发展,它已成为我国社会主义市场经济的重要组成部分。在快速发展的过程中,在这种背景下,中国企业逐渐认识到人力资源在企业发展中的关键作用,普遍加强了人力资源管理。目前,公司的人事管理也在逐步走向规范化、制度化。然而,与美国成熟的企业人力资源管理理论相比,人力资源管理仍然存在许多明显的问题。基于国情,对中国企业提出建设性人力资源管理建议。
【关键词】中美企业;人力资源管理;比较研究
目 录
一、中美企业人力资源管理的比较2
(一)美国企业人力资源管理的特点2
(二)中国企业人力资源管理的特点2
(三)中美企业人力资源管理中存在的差异比较3
二、中美企业人力资源管理存在差异的原因分析6
(一)中美企业人力资源管理存在差异的外在因素原因分析6
(二)中美企业人力资源管理存在差异的内在因素原因分析6
三、健全我国企业人力资源管理的具体建议7
(一)员工招聘的建议7
(二)员工培训的建议7
(三)员工绩效管理的建议8
四、结语9
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2023-06-25 10:34:36【
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