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人力资源管理在科技扶贫工作当中的应用研究
本文ID:186754
(字数:6383)
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XCLW75630 人力资源管理在科技扶贫工作当中的应用研究
内 容 摘 要
贫困问题一直是中国发展的一大问题。它不仅制约了我国社会主义经济的健康有序发展,而且阻碍了全面建设小康社会目标的实现。改革开放以来,我国扶贫工作取得显著成就,实施科技扶贫政策意义重大。然而,当前科技扶贫工作中存在着激励机制不完善、考核落实不到位等一系列人力资源管理问题。因此,本文分析了科技扶贫中人力资源管理的现状,阐明了科技扶贫中人力资源管理的不足之处,最后提出了促进科技扶贫人力资源管理的合理对策和建议,为科技扶贫的发展提供指导。
[关键词]:人力资源、科技扶贫、管理
目 录
1.引言1
2.相关理论和文献综述2
2.1相关理论2
2.1.1贫困的相关概念2
2.1.2人力资源管理模式2
2.2 文献综述2
2.2.1国外的研究现状3
2.2.2国内的研究现状3
3.科技扶贫工作的人力资源管理现状及问题4
3.1人才资源配置不合理4
3.2人力资源开发不足4
3.3机制滞后,造成人力资源浪费 4
3.4政府引导不充分,工作管理不系统5
4.科技扶贫工作的人力资源管理的对策5
4.1政府单位要逐步形成以人为本的人才流动机制6
4.2健全扶贫人力资源培训体系6
4.3立异人力资源管理,重视以人为本的理念7
4.4提高人力资源管理开发意识7
5.结束语8
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2023-06-25 10:38:35【
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