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传统人事管理与现代人力资源管理比较
本文ID:186766
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XCLW75701 传统人事管理与现代人力资源管理比较
内 容 摘 要
进入21世纪,随着经济的快速发展,中国经济发展迅猛。随着我们加速跟上世界经济强国的步伐,我们也在发生微妙的变化。中国经济已经从传统的劳动密集型向知识密集型转变。并从计划经济走向市场经济。管理是人类社会的一种生活方式,人会有管理的问题。随着经济的飞速发展和信息时代的到来,世界形势发生深刻变化,新的管理模式出现,以人为本的管理原则已成为公认的规范。面对计算机化、经济全球化等新形势,国际竞争日趋激烈:国际竞争实际上是国家创新技能的竞争,归根结底是人才的竞争。“人才”已成为21世纪中国经济发展的关键因素。在这样的大环境下,我国传统人力资源管理与现代人力资源管理的矛盾愈发明显:优秀员工的选拔、部署和留用不仅仅是一个专业岗位,而是一门专业学科。相应地,人力资源管理在管理中的重要性也越来越突出。只有加强人力资源管理工作的创新能力,才能增强国家的创新能力,才能形成突出人才人力资源管理培训的体制机制。全面提高劳动力素质,满足我国在国际人才和劳动力市场竞争力的需求。因此,进一步加强现代人力资源知识和技能的培训具有重要意义。
[关键词]:人事管理;人才;现代人力资源管理
目录
1 绪论3
1.1研究背景3
1.2研究意义3
2 传统人事管理与现代人力资源管理概念及特点4
2.1传统人事管理4
2.1.1传统人事管理以“事”为中心4
2.1.2传统人事管理属于行政事务管理4
2.1.3传统人事管理是一种简单的事务性人事管理5
2.1.4传统人事管理容易掌握5
2.2传统人事管理存在的问题6
2.3现代人力资源管理7
2.4现代人力资源管理要点7
2.4.1现代人力资源管理以人为重心7
2.4.2现代人力资源管理是动态管理7
2.4.3现代人力资源管理求新创新性的科学方法8
2.4.4现代人力资源管理强调的重点8
3 传统人力管理与现代人力资源管理的相同分析9
3.1管理对象的相同9
3.2管理任务的相同9
3.3管理目的的相同10
4 传统人力管理与现代人力资源管理的区别与联系10
4.1管理观念的区别10
4.2管理模式不同10
4.3管理的重心不同11
4.4管理视野和内容上的不同11
4.5管理原则和方法上的不同12
4.6管理部门的性质不同12
结论13
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