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行政机关人力资源管理的问题及对策
本文ID:186780
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XCLW75743 行政机关人力资源管理的问题及对策
内 容 摘 要
由于现在社会发展迅速,各个领域相继取得了卓越的成绩。人力资源在社会众多资源中更是占有了重要的地位。随着社会的发展,对政府工作提出了新的工作要求,不仅要求改进工作方法,同时政府还要将服务作为工作重点。在国家行政职权的组织中行政机关是重要的组成成分,然而行政机关在发展过程中有些问题没有得到及时有效的解决,不可避免的产生问题的遗留。行政机关工作效率能否快速提升,与其相应的管理有着密不可分的联系。因此,要不断加大对行政机关人力资源管理的关注度,增强监督和管理力度,提升监管效果。本文将研究对象定位为国家机关的人力资源管理,并对其当前现状及存在的问题进行了讨论和分析,提出相关解决对策,为促进我国行政机关人力资源管理工作的发展提供参考。
[关键词]:行政机关 人力资源管理 服务型政府
目 录
1引言6
2行政机关人力资源管理存在的问题6
2.1人力资源管理理念不足6
2.2激励机制不尽完善6
2.3缺少健全完善的监督机制7
2.4行政机关人力资源管理缺少对员工的有效培训,开发人力资源不足 7
3行政机关人力资源管理问题的对策7
3.1积极转变观念,树立全新的管理理念7
3.2建立完善的人力资源管理激励机制8
3.3健全人力资源管理监督体制8
3.4提升管理者素质8
4结语9
文献
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Tags:
行政机关
人力
资源管理
问题
对策
2023-06-25 10:40:40【
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