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浅谈企业人力资源管理工作中传统文化思想的渗透
本文ID:186802
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XCLW75859 浅谈企业人力资源管理工作中传统文化思想的渗透
内 容 摘 要
虽然我国是从西方发达国家引入的人力资源管理这一概念,但中华历史上下五千年源远流长,已经将人力资源管理这一西方概念进行了本土化的改造,但是这样中西结合的方式有利有弊,本文就对这其中的利弊进行一个浅显的分析,并提出一些人力资源管理工作与中国传统文化有效结合的对策,以提高人力资源管理在我国本土企业中的管理效果。
[关键词]:人力资源管理;中国传统文化;中西结合
目 录
一、中国传统文化与企业人力资源管理的研究背景3
二、中国传统文化对人力资源管理的利3
(一)以人为本3
(二)以和为贵3
(三)自强不息3
(四)中和尚礼4
三、中国传统文化对人力资源管理的弊4
(一)墨守成规4
(二)人治高于法治4
(三)专制主义4
(四)“平等”主义5
四、中国传统文化与人力资源管理的发展对策5
(一)中国传统文化与人力资源管理的启发5
(二)建立以人为本的人力资源管理模式6
(三)合理设计绩效、激励制度6
(四)建立以中国传统文化为根基的现代企业文化6
五、总结7
文献
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Tags:
企业
人力资源
管理工作
传统文化
思想
渗透
2023-06-25 10:42:30【
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