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人力资源
事业单位人力资源管理现状分析与对策探索
本文ID:186811
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XCLW75911 事业单位人力资源管理现状分析与对策探索
内 容 摘 要
人力资源管理的优质化不但是加强我国经济和企业竞争实力的要求,更是保障国家长久可持续发展的基础,也是将人才的潜力和工作适应力展现出来的举措。对于我国而言,很多行政单位中都有大量的专业人才,是专业、技术型的人力资源汇集的地方,但是,以前的人力资源管理因为社会整体环境的限制,存在严重的迂腐思维,大量的人才处于闲置状态且人员的流动性较差,很多工作人员都呈现出能上不能下现象,且领导任人唯亲,对人力资源管理造成了很大的不良印象。公务员的自身素质和后期学习都没有落实,激励制度存在不健全现象。本文基于这一现状,针对性的提出了对策,分别是改革现有的管理机制,并提高每个人的职业道德,强调专业水平,再此基础上建立健全激励制度和人员培训体系。
[关键词]:行政事业单位;人力资源管理;人力资源规划;职业道德素质
目 录
1 引言3
2 事业单位对国民经济发展的重要性4
3 我国事业单位人力资源管理管理现状分析4
3.1 人力资源管理理念落后5
3.2 人力资源开发模式僵化5
3.3 人员招聘机制不合理5
3.4 人员监督机制不合理,导致从业人员道德素质低6
3.5 人力资源管理缺乏竞争和激励机制6
4 提高我国事业单位人力资源管理水平的对策6
4.1 树立人力资源是第一资源的观念7
4.2 完善人力资源开发体系7
4.3 要改革现有的行政事业单位管理体制8
4.4建立公平的干部选拔机制和合理的分配体制8
4.5 加强和完善人力资源激励机制9
5 结论10
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事业单位
人力
资源管理
现状
分析
对策
探索
2023-06-25 10:43:14【
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