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事业单位人力资源管理现状分析与对策探索
本文ID:186842
(字数:7110)
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XCLW76079 事业单位人力资源管理现状分析与对策探索
对策探索
内 容 摘 要
事业单位是由国家及政府负责的,对维护社会的稳定发展有着积极的作用。本文主要对事业单位人力资源管理存在的不足进行了深入探讨,并给出了具体的解决对策。此文对人力资源管理过程中出现的管理文化、管理层面、招聘方式及领导级素质方面的相对问题进行了分析,而后针对每层次的存在的问题都给出了相对应的解决方式,指出领导要素要不断更新其管理理念,并完善其管理层面,并对招聘方式进行适当的调整,在此基础上要进一步提升管理人员的素质要求,以确保企业人力资源的整体管理能起到防范于未然的作用。通过对相关问题及对策的论述,期望能为有关人员提供管理方面的资料参考。我国的事业单位履行着社会执行监督、管理工作,对国民的生产、生活有着重要的影响。而且,人才随着我国科学技术的迅速发展而全面发展。如果只有企业的员工才是被控制考勤的对象,那么人力资源管理企业内部存在不会有任何意义。所以,我国企业人力资源管理的形势急需改进。
[关键词]:人力资源;战略;创新;方针
目 录
1.现阶段中事业单位人力资源管理面临的问题1
1.1管理理念亟待转变1
1.2用人体系有待优化1
1.3留人制度亟需均衡2
2.新时代企业人力资源管理战略创新路径4
2.1转变人力资源管理理念4
2.2完善人力资源管理体系4
2.3规范编外人员管理5
2.4招聘到合适的人才5
3.事业单位人力资源管理现状的对策分析7
3.1向员工充分树立事业单位人力资源管理忧患意识7
3.2建立奖惩制度,激发员工的工作动力7
3.3企业要想实现长足发展,应立足于时代与社会发展需求。8
3.4创新人力资源管理方式8
3.5领导层人员的综合素养领导9
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事业单位
人力
资源管理
现状
分析
对策
探索
2023-06-25 10:45:53【
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