免费获取
|
论文天下网
|
原创毕业论文
|
论文范文
|
论文下载
|
计算机论文
|
论文降重
|
毕业论文
|
外文翻译
|
免费论文
|
开题报告
|
心得体会
|
全站搜索
当前位置:
论文天下网
->
论文范文
->
人力资源
A公司新员工培训问题及对策研究
本文ID:186846
(字数:7473)
全文下载链接
(充值:148元)
XCLW76119 A公司新员工培训问题及对策研究
内 容 摘 要
伴随着社会的纵深发展和时代的不断进步,新员工的培训已形成一定的科学体系,在指导企业人力资源合理整合、员工上岗科学分配、企业的长久发展中,起着越来越重要的作用。但在实际中,新员工培训工作还没有得到足够的重视,新员工培训的相关方法和理论也比较落后,需要改进和完善。本文通过分析通过对A公司新员工培训工作现状的分析,总结新员工培训中存在的问题,并提出了相应的对策。研究认为,A公司新员工培训工作存在的问题主要有人力资源管理理念滞后,培训准备工作不足,培训内容缺乏针对性,培训考核机制不完善。因此,A公司新员工培训工作建议树立战略性人力开发观念,加强培训准备工作,完善新员工培训内容,完善培训考核机制。
[关键词]:新员工培训;培训考核;人力资源管理
目 录
引言3
一、新员工培训的意义3
(一)传递企业总体信息,凝心聚力3
(二)将各种外力形成合力,充实力量3
(三)客观描述企业现状,建立信任初始平台4
(四)实现激励与考核,降低人员流失率4
(五)有效沟通,增进企业员工彼此了解4
二、A公司新员工培训工作现状5
(一)公司培训内容5
(二)公司培训方法5
(三)公司培训制度6
三、A公司新员工培训工作存在的问题6
(一)人力资源管理理念滞后6
(二)培训准备工作不足6
(三)培训内容缺乏针对性7
(四)培训考核机制不完善7
四、A公司新员工培训工作建议8
(一)树立战略性人力开发观念8
(二)加强培训准备工作8
(三)完善新员工培训内容9
1.拓展培训内容9
2.加强职业生涯规划指导9
(四)完善培训考核机制9
结论10
文献
相关论文
上一篇
:
“互联网+”环境下企业人力资源管..
下一篇
:
论中小企业人力资源管理现状与对..
推荐论文
本专业最新论文
Tags:
公司
员工培训
问题
对策
研究
2023-06-25 10:46:14【
返回顶部
】
相关栏目
自动化专业
电子机电类
测控技术
机械模具设计
金融专业
电子通信
交通工程专业
英语专业
会计专业
政治学行政学
财务管理
国际贸易
法律专业
社会工作专业
物流论文
人力资源
食品科学生物技术
市场营销
土木工程
化学工程与工艺
旅游管理专业
工商管理
工程管理
保险学
经济学
财税学
税收学
投资学
现代企业管理
其他专业论文