浅谈民营企业人力资源管理存在问题及策略研究

内 容 摘 要

随着改革开放的发展，中国经济市场涌现出越来越多的民营企业，民营企业在中国经济高速发展进程中，越来越凸显出重要的地位，但在民营企业发展的过程中，企业实际需求的管理，远远落后于企业的发展，尤其是民营企业中的人力资源管理。人力资源管理涉及公司管理的方方面面，因此也成为企业间互相竞争的重要资源，尤其是在移动互联网高速发展的当下，人力资源管理中存在的问题是影响民营企业迅速发展的重要因素。目前民营企业人力资源管理中普遍存在的问题有：1、民营企业对人力资源管理在企业发展过程中的重视程度不够；2、参与到民营企业人力资源管理中的管理人员经验不足，缺乏专业的管理技能和管理认知；3、民营企业在管理中，制度流程体系不够完善，缺乏相应的管理监督机制，企业文化存在缺陷，导致其在人力资源管理中的影响未能得到充分发挥。针对民营企业在人力资源管理中出现的诸多问题，进行问题刨析，并提出有效解决策略，对保障企业自身稳定发展都有着积极推动的作用。

[关键词]：民营企业 ，人力资源管理，问题，策略研究  

目       录

一、 民营企业人力资源管理的重要性3

二、民营企业人力资源管理的现状及存在的问题4

（一）企业管理层对人力资源管理的重视程度不够4

（二） 企业人力资源管理执行人员经验不足，缺乏专业技能4

（三） 人才管理制度以及监督制度的不完善5

（四）企业文化的建设比较滞后7

三、民营企业人力资源管理的相关策略7

（一） 树立以人为本的管理理念，重视人才培养7

（二） 不断完善人力资源管理体系8

（三）建立客观、公正的激励机制10

（四）加强民营企业文化建设12

四、结语13

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