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我国跨文化人力资源管理分析
本文ID:186885
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XCLW76343 我国跨文化人力资源管理分析
内 容 摘 要
在不同的社会环境中有着不同的社会文化,不同的社会文化会造就不同的社会关系,企业内人际关系是其中一种极具代表性的社会关系,本文以跨文化为研究基础,分析研究跨文化背景下企业人力资源管理的相关问题。首先,文章针对跨文化人力资源管理理论进行了基本阐述,以了解跨文化人力资源管理的基本内容;其次,文章针对我国企业跨文化人力资源管理现状进行剖析,以了解我国跨文化人力资源管理的现状以及其中存在的问题;最后,文章结合我国企业实际情况,提出优化跨文化背景下企业人力资源管理的相关措施,以进一步提升企业人力资源管理水平,推动企业的可持续发展。
[关键词]:跨文化;人力资源;人力资源管理
目 录
一、跨文化人力资源管理理论综述1
(一)跨文化人力资源管理的概念1
(二)跨文化人力资源管理的特点1
(三)有效开展跨文化人力资源管理的重要意义2
二、我国跨文化人力资源管理现状剖析2
(一)缺乏对跨文化人力资源管理的有效重视2
(二)缺乏对不同文化背景员工的有效尊重3
(三)缺少跨文化人力资源管理的专业性部门3
(四)缺少跨文化人力资源管理的有效调整3
三、改善我国跨文化人力资源管理的有效建议4
(一)提高对跨文化人力资源管理的重视程度4
(二)加强对不同文化背景员工的充分尊重4
(三)完善跨文化人力资源管理的专业性部门4
(四)强化跨文化人力资源管理的有效调整5
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分析
2023-06-25 10:49:21【
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