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人力资源
大数据背景下人力资源的挑战和创新
本文ID:186899
(字数:6571)
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XCLW76414 大数据背景下人力资源的挑战和创新
内容摘要
随着科技的飞跃发展,信息化时代已经来临,互联网对各个行业的发展已经带来了深刻地影响。现阶段,在现代企业管理工作践行上,人力资源管理工作是目前很多中小企业十分关注的内容。对于中小企业的发展来说,人才在其中有十分关键的作用,不过若要加强人力资源管理,促进企业的可持续发展,必须要构设完善、科学管理机制,最大化地发挥大数据技术的应用价值。对此,本文在研究上,在大数据快速发展的背景下,结合当前中小企业的发展现状,针对其在人力资源管理工作开展过程中的问题进行了分析,基于此提出相应的人力资源管理改善举措:推动企业薪酬福利机制的完善,引入多元化人才激励手段,精准科学绩效管控,合理开展培训,强化企业文化构建等。
[关键词]:大数据;中小企业;人力资源;方案和对策;管理改善
目录
1大数据背景下中小企业人力资源管理现状及问题3
1.1不具备完善的人力资源管理体系4
1.2人力资源战略规划缺失4
1.3缺乏出色激励以及教育机制5
1.4战略性招聘以及系统性培训不足5
2大数据背景下中小企业人力资源管理体系的创新及构建对策6
2.1重视人力资源管理的战略意义6
2.2实现完善激励机制构建7
2.2.1完善绩效考评体系7
2.2.2建立完善激励机制7
2.2.3建立完善的用人机制8
2.3人力资源管理制度改革举措8
2.3.1建立科学的人员招聘与选拔机制9
2.3.2构建公平的人员配备和任用机制9
2.3.3构建出色绩效管理评估体系9
2.3.4构建科学薪酬福利制度10
2.3.5施行多元化激励机制10
3结论11
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