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我国中小企业人力资源管理现状及对策研究
本文ID:186929
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XCLW76586 我国中小企业人力资源管理现状及对策研究
内 容 摘 要
如今,中小企业在国内经济体系中的作用及地位逐渐上升,不仅为市场提供了诸多的就业机会,而且为国民经济增长起到了支撑作用。与成熟的大型企业相比较,中小企业虽然具备迅速扩张的能力,但管理上的缺失容易导致畸形发展。本文简要分析了人力资源管理的作用,并讨论中小企业需应对的风险来源在人力资源管理中存在的问题;重点探究提升人力资源管理水平的策略,包括形成文化观念、多维考评及教育培训等,以供参考。
【关键词】:中小企业 ,人力资源管理, 策略
目 录
内 容 摘 要- 1 -
前 言- 2 -
一、中小企业人力资源管理相关概念界定- 3 -
(一)中小企业- 3 -
(二)人力资源- 4 -
(三)人力资源管理- 4 -
二、中小企业人力资源管理的特点- 5 -
(一)企业内部- 5 -
(二)外部市场- 5 -
(三)人员管理- 5 -
(四)人才培养- 5 -
三、中小企业人力资源管理存在的问题- 6 -
(一)对人力资源管理缺乏应有的重视- 6 -
(二)缺乏合理的人力资源管理组织结构- 6 -
(三)缺乏畅通的信息沟通渠道- 6 -
(四)缺乏科学的人力资源风险评估体系- 6 -
四、提升中小企业人力资源水平的策略- 7 -
(一) 增强开发管理认识- 7 -
(三)开发运用信息手段- 7 -
(三)管理升至战略高度- 7 -
(四)采取多维绩效考核- 8 -
(五)构建企业文化观念- 8 -
(六)落实人才教育培训- 8 -
五、结论- 9 -
文献
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2023-06-25 11:35:04【
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