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人力资源
事业单位人力资源管理中绩效考核问题研究工商管理工商管理
本文ID:186935
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XCLW76608 事业单位人力资源管理中绩效考核问题研究工商管理工商管理
内 容 摘 要
随着市场经济的不断发展,人才竞争越来越激烈,企业为了加强自身的市场竞争力,对人力资源管理提出了更高的重视,事业单位也顺应社会的发展,加强了对人力资源管理中具有非常重要的作用,是事业单位发展的先决条件。本文通过对事业单位的调研和深入的研究,指出了事业单位绩效考核中存在的问题:绩效考核体制不完善,单位领导对绩效考核工作不重视,绩效考核结果落实不到位。并从实践出发,给出了一系列较为完整的、切实可行的方法:明确科学的绩效考核管理模式,建立科学严格的绩效考核体系,强化上下级的沟通交流,建立完善的绩效考核体制,提高对绩效考核工作的关注,重视绩效考核结果,以期为以后的绩效考核工作的顺利进行奠定了坚实的理论依据,为其他事业单位的经营提供有益的参考和借鉴。
[关键词]:事业单位;人力资源;绩效考核
目 录
一、绪论1
(一)研究背景1
(二)研究意义1
1.理论意义1
2.实际意义1
(三)国内外文献综述1
1.国外研究现状1
2.国内研究现状2
(四)事业单位人力资源管理中绩效考核的重要性3
1.是事业单位任用员工的考核条件3
2.是激励员工的指标3
二、事业单位人力资源管理中绩效考核工作存在的缺陷3
(一)绩效考核体制不完善3
(二)单位领导对绩效考核工作不重视3
(三)绩效考核结果落实不到位4
三、在事业单位人力资源管理中实施绩效考核的策略4
(一)明确科学的绩效考核管理模式4
(二)建立科学严格的绩效考核体系4
(三)强化上下级的沟通交流4
(四)建立完善的绩效考核体制5
(五)提高对绩效考核工作的关注5
(六)重视绩效考核结果5
结论5
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工商管理
2023-06-25 11:35:33【
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