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大数据背景下人力资源管理应用创新与挑战——以GS银行为例
本文ID:186975
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XCLW76835 大数据背景下人力资源管理应用创新与挑战——以GS银行为例
——以GS银行为例
内 容 摘 要
大数据时代的到来,管理理念有了进一步的创新,也给人力资源从业者带来了新的视角和思路。且大数据技术并且具备抓取能力强、刷新及时等特点,能精准地指导资源分配,为人力资源工作提供了支持。本文以GS银行为研究对象,分析其招聘管理信息化现状、人员管理信息化现状、人员培训信息化现状,深入研究其在数据研究与挖掘、信息化管理方式、培训系统模式方面的不足。最后,在大数据背景下,GS银行需要做好人力资源规划、人员招聘、人员管理与考核、培训计划开发方面的创新设计,同时解决好可能存在的大数据系统对接和数据共享、信息安全监管这两方面的挑战,促进人力资源管理优化发展。
[关键词]:大数据;人力资源;挑战
目 录
1 引言1
1.1 研究背景和研究意义1
1.2 研究内容1
1.3 研究方法1
2 大数据时代对企业和人力资源管理的影响2
2.1 大数据对企业管理的影响2
2.2 大数据对人力资源管理的影响2
3 大数据背景下企业人力资源管理现状及存在的问题3
3.1 GS银行人力资源管理现状3
3.1.1 招聘管理信息化现状3
3.1.2 人员管理信息化现状4
3.1.3 人员培训信息化现状4
3.2 GS银行人力资源管理存在的问题5
3.2.1 数据研究与挖掘有待改善5
3.2.2 信息化管理方式还处于初步阶段5
3.2.3 培训系统模式不完善5
4 大数据背景下人力资源管理的创新应用与挑战6
4.1 大数据背景下人力资源管理的创新应用6
4.1.1 基于大数据的人力资源规划6
4.1.2 基于大数据的人员招聘6
4.1.3 基于大数据的人员管理与考核7
4.1.4 基于大数据的培训计划开发7
4.2 大数据背景下人力资源管理存在的挑战8
4.2.1 大数据系统对接和数据共享8
4.2.2 信息安全监管8
5 总结8
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