互联网+给人力资源管理带来的机遇和挑战

本文ID：186998

(字数：8389)

XCLW77002 互联网+给人力资源管理带来的机遇和挑战

摘要

随着“互联网+”经济的快速发展，传统的管理方式已经不适应时代的发展，管理问题非常明显，尤其是精神上的问题。缺乏科学的人力资源战略规划，严重制约了业务发展。为此，当地公司正在实施改革和管理模式，以实现可持续的业务增长。对于企业来说，发展是永恒的主题，创造力是一个信任的过程，两者的基本支撑是能力。互联网思维与人力资源管理逐渐融合，不仅为企业人力资源管理带来发展机遇，也带来诸多挑战。基于此，企业应在互联网时代发展和创新人力资源管理。

[关键词]：互联网+；人力资源管理；创新

前言1

1“互联网+”的内涵及特征1

1.1“互联网+”的内涵1

1.2“互联网+”的特征2

2互联网+在企业人力资源管理中的应用3

2.1人力资源规划3

2.2招聘人才并配置岗位3

2.3对员工进行培训4

2.4管理企业内部的绩效4

2.5管理企业内部劳动关系5

3互联网+在企业人力资源管理中应用存在的问题5

3.1人力资源管理体系流于形式5

3.2人力资源缺乏科学的战略规划6

3.3人力资源缺乏数字化平台7

4人力资源管理在互联网+时代下的新思考8

4.1优化人力资源管理的内容与形式8

4.2创新招聘人才的方法8

4.3重视企业内部的信息化建设9

4.4创新企业的考核与激励机制10

4.5完善企业文化10

结论12

文献