新时期我国中小企业人力资源管理困局及对策研究

本文ID：187073

(字数：5782)

XCLW77501 新时期我国中小企业人力资源管理困局及对策研究

内容摘要

摘要：新时期我国中小企业人力资源管理存在的困难与问题，包括人力资源管理相关制度不健全，投入少，企业内部专业化管理型人才匮乏、职能与监督机制不完善、缺乏有效的激励与约束机制等，因此,必须深入贯彻落实中小企业发展的各项政策和措施，包括增强、更新人力资源管理相关理念认识，加大投入；完善人力资源管理相关制度，形成有效体系；建立激励机制，加强内部监督；重视企业文化，加强人才培训，高度重视中小企业的改革和发展战略。

[关键词]：新时期;中小企业;人力资源管理;困境分析

1. 绪论5

1.1研究的背景5

1.2研究意义与目的5

1.3研究方法与内容5

2.新时期我国中小企业人力资源管理的基本概念简述7

3.新时期我国中小企业人力资源管理的困局8

3.1相关制度不健全，投入少8

3.2企业内部专业化管理型人才匮乏8

3.3职能与监督机制不完善8

3.4缺乏有效的激励约束机制9

4.中小企业人力资源管理问题的原因10

4.1企业内部因素10

4.2外部环境因素10

4.3其他方面综合因素11

5.我国中小企业人力资源管理走出困局的策略分析12

5.1增强、更新人力资源管理相关理念认识，加大投入12

5.2完善人力资源管理相关制度，形成有效体系12

5.3建立激励机制，加强内部监督13

5.4重视企业文化，加强人才培训13

6.总结与展望14

文献