“互联网+”环境下企业人力资源管理的新理念

本文ID：187092

(字数：10547)

XCLW77617 “互联网+”环境下企业人力资源管理的新理念

内容摘要

在中国政府的大力倡导下，中国正式进入了互联网时代。在这样的背景下，企业人力资源管理呈现出企业社区化与员工的网络化趋势。本文分析了人力资源管理和“互联网+”的概念，传统人力资源管理存在的问题、“互联网+”背景下人力资源管理的必要性、“互联网+”下人力资源管理的新趋势以及针对新时代企业人力资源管理的相应对策，希望可以帮助在网络环境下企业人力资源管理找到新的方式方法。

[关键词]：企业；互联网+ ；人力资源管理；人才；技术；趋势；探究

第一章绪论4

（一）选题的背景4

（二）研究意义4

（三）研究方法4

（四）研究目的5

第二章相关概念及企业人力资源管理核心理念5

（一）什么是“互联网+”5

（二）什么是企业的人力资源管理6

（三） “互联网+”的渊源及其主要特点6

（四）企业人力资源管理的核心理念7

第三章 “互联网+”时代下人力资源管理的必要性分析9

（一）人力资源管理的重要工具9

（二）成为社交的重要媒介9

（三）促进企业对复合型人才培养和引导10

第四章在“互联网+”环境之下企业进行人力资源管理所面临的问题10

（一）人才管理理念老旧11

（二）人力资源管理方式落后11

（三）领导对人力资源管理重视程度不高12

（四）人力资源管理部门工作内容复杂12

（五）缺乏人才激励机制12

（六）人力资源利用率低。13

（七）人力资源管理人员的素质不高。13

第五章 “互联网+”时代下的企业人力资源管理趋势14

（一）引入大数据作为管理工具14

（二）员工招聘网络化14

（三）对人力资源管理者的知识结构提出更高要求15

（四）企业管理走向社区化，上下界限变弱。15

（五）人力资源的跨界思维有效融合16

第六章 “互联网+”时代下的企业人力资源管理应对策略17

（一）要深入贯彻“以人为本”的管理理念17

（二）竭尽全力打造优质团队17

（三）全面系统构建企业文化18

（四）人才激励机制要进一步完善18

（五）搭建和完善企业沟通平台19

（六）要大幅度简化人员管理流程19

（七）积极利用大数据管理工具20

第七章结论21

文献