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MZ集团人力资源管理问题探析
本文ID:187189
(字数:10375)
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XCLW78189 MZ集团人力资源管理问题探析
内 容 摘 要
随着经济全球化、改革开放的深入,联盟越来越多。一个集团作为一个集团的优势在于它可以实现规模经济,而这并不是那么容易实现的,集团需要进行有效的管理和合理的控制。人事管理作为企业集团管理的重要组成部分,在企业集团的管理和运营中发挥着重要作用。本文对MZ集团的人力资源管理模式进行了比较分析,并记录了集团公司治理理论在该领域的应用,为后续研究提供参考资料。同时从集体管理理论出发,结合MZ集团人力资源管理模式的现状以及存在的问题,结合相应的人力资源管理制度、方法和模式,提出如何改进集团人事管理的建议,探索人力资源管理的新途径。
[关键词]:集团;人力资源管理;优化;策略
目 录
1绪论1
1.1研究背景1
1.2研究意义2
2相关概述2
2.1人力资源管理2
2.2人力资源管理模式2
3 MZ集团人力资源管理模式现状3
3.1MZ集团概况3
3.2 MZ集团人力资源管理模式现状4
3.2.1人力资源管理模式总体状况4
3.2.2 人力资源管理模式下的流程制度5
3.2.3 人力资源管理模式下的招聘5
3.2.4 人力资源管理模式下的薪酬管理6
4 MZ集团人力资源管理模式现存问题及原因7
4.1 MZ集团人力资源管理模式混乱7
4.2 MZ集团人力资源管理模式流程制度制定不科学8
4.3 MZ集团人力资源管理模式下招聘方式单一9
4.4 MZ集团人力资源管理模式下薪酬管理不合理10
5 集团人力资源管理模式优化建议11
5.1人力资源管理模式选择11
5.2优化人力资源管理模式制度流程体系11
5.3制定严格的人员招聘计划12
5.4建立合理有效的薪酬管理机制13
结论14
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2023-06-25 11:55:59【
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