免费获取
|
论文天下网
|
原创毕业论文
|
论文范文
|
论文下载
|
计算机论文
|
论文降重
|
毕业论文
|
外文翻译
|
免费论文
|
开题报告
|
心得体会
|
全站搜索
当前位置:
论文天下网
->
论文范文
->
人力资源
西南财经大学-民营企业人力资源管理存在问题及策略研究
本文ID:187203
(字数:7294)
全文下载链接
(充值:148元)
XCLW78270 西南财经大学-民营企业人力资源管理存在问题及策略研究
摘 要
人才是企业活力的源泉,企业管理就是企业员工的管理,无论是领导层还是基层员工,成功的企业人才管理很大程度上促进了企业未来的良性发展趋势,人力资源管理可以保证企业的正常有序发展。选择精英级别的人才组建管理层,能够有效规避管理层决策风险。人力资源如果跟不上,那就会阻碍公司的进程,无法发现并任用人才,无法在合适的职位上安排合适的人进行工作,就会为公司内部埋下随时可能会爆炸的定时炸药,有可能在公司面临困境的时候爆炸,所以应当谨慎的对待人力资源的管理,因为任何公司的发展都取决于人才。本文旨在以重庆福莱公司为例来分析人力资源管理在公司经营发展过程中所产生的影响。
关键词:人力资源管理 企业 经营管理 影响
目 录
摘 要2
第一章 绪论4
第二章 人力资源管理对企业发展影响的理论5
2.1人力资源管理定义5
2.2人力资源管理发展阶段5
2.2.1科学管理阶段5
2.2.2人际关系管理阶段5
2.3人力资源管理分类5
第三章 重庆福莱公司人力资源开发的现状6
3.1重庆福莱公司简介6
3.2重庆福莱公司人力资源现状6
3.1.1公司目前人员概况6
3.1.2新华百货近三年员工入职、离职情况6
3.1.3新华百货员工薪酬情况、考核体系7
第四章 重庆福莱公司人力资源存在的问题9
4.1管理理念落后9
4.2招聘选拔环节,选拔机制不完善9
4.3培训与发展不够重视10
4.4薪酬体系不具竞争力10
第五章 新华百货公司人才资源管理策略选择11
5.1加强人力资源管理建设的观念11
5.2合理规划招聘工作11
5.3培训、考核方式的解决对策12
5.4建立健全的薪酬体系和激励机制12
结论13
致谢14
文献
相关论文
上一篇
:
晶圆贸易有限公司人力资源管理工..
下一篇
:
XXX事业单位窗口服务人员的激励机..
推荐论文
本专业最新论文
Tags:
西南
财经
大学
民营企业
人力
资源管理
存在
问题
策略
研究
2023-06-25 11:57:07【
返回顶部
】
相关栏目
自动化专业
电子机电类
测控技术
机械模具设计
金融专业
电子通信
交通工程专业
英语专业
会计专业
政治学行政学
财务管理
国际贸易
法律专业
社会工作专业
物流论文
人力资源
食品科学生物技术
市场营销
土木工程
化学工程与工艺
旅游管理专业
工商管理
工程管理
保险学
经济学
财税学
税收学
投资学
现代企业管理
其他专业论文