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论中小企业人力资源管理现状与对策

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XCLW78341 论中小企业人力资源管理现状与对策

目录

内容摘要4

1.绪论5

1.1引言5

1.2选题目的及意义6

1.3文献概述6

2.当今我国中小企业人力资源管理现状7

2.1中小企业人力资源管理的优点7

2.2中小企业人力资源管理存在的问题7

2.2.1人力资源管理观念落后7

2.2.2人力资源管理规划不足8

2.2.3企业人才招聘和使用不合理8

2.2.4缺乏科学、长期有效的考核制度和激励制度8

2.2.5中小企业人力资源的投入与人才培训的不足9

2.2.6人力资源结构不合理9

2.2.7企业文化建设落后,对企业文化缺乏有效培养9

3.中小企业人力资源管理存在问题的根本原因10

3.1观念滞后10

3.2机制滞后10

4.中小企业实行高效率人力资源管理办法11

4.1改变固有人力资源管理观念,建立具有指导意义的管理思想11

4.1.1树立并落实"以人为本"的管理理念11

4.2敢于引进和使用人才11

4.3制定科学合理的人力资源规划12

4.3.1人力资源规划的两大要12

4.3.2人力资源规划注意事项12

4.3.3.完善薪酬福利体系,建立多样化激励制度13

4.3.4.制定科学合理的绩效考核13

4.3.5.开展组织培训,提高员工职业能力13

4.3.6.增强企业文化建设,提高企业凝聚力13

结论15

参考文献16

致谢17

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Tags：中小企业人力资源管理现状对策

2023-06-25 11:57:55【返回顶部】

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