我国中小企业人力资源管理策略研究

本文ID：187235

(字数：16487)

XCLW78452 我国中小企业人力资源管理策略研究

内容摘要

在市场经济体制已经初步建立起来的今天，中小企业已经成为推动中国国民经济高速发展的一支重要力量。而人力资源管理早己被各国政府、企业等各种组织广泛重视，我国在建设社会主义市场经济的过程中，企业的人力资源管理的问题越来越突出。随着我国社会主义市场经济的逐步确立，改革开放的进一步深入，以及我国加入WTO后，我国中小企业面临的国际国内激烈的竞争环境，无疑是对中小企业一次严峻的挑战。如何提高中小企业的核心竞争力，是摆在每一个中小企业面前非常紧迫而又现实的课题。

中小企业在其发展过程中亟待解决的问题很多，而人力资源管理问题的解决关系到中小企业的生死存亡。正是基于中小企业的人力资源管理的相关问题，本文主要以企业人力资源管理为研究对象，从阐释企业人力资源和人力资源管理的概念入手，在大量借鉴国内外专家的研究和技术成果并且深入调查的基础上，集中探讨中小企业人力资源管理中存在的问题，并建立一个符合中小企业实际情况的人力资源管理体系，从而保证中小企业人力资源管理的有效运行。

[关键词]：中小企业；人力资源管理；策略研究

摘要………………………………………………………………………1

1、绪论…………………………………………………………………4

1.1论文研究的背景、目的和义……………………………………4

1.2国内外人力资源管理研究现状…………………………………5

1.3论文的总体思路及主要内容……………………………………6

1.3.1论文总体思路………………………………………………6

1.3.2论文的主要内容……………………………………………6

1.4论文创新之处……………………………………………………6

2、相关理论综述………………………………………………………6

2.1人力资源概述……………………………………………………6

2.1.1人力资源含义………………………………………………6

2.1.2人力资源特征………………………………………………7

2.2人力资本概述……………………………………………………7

2.2.1人力资本含义………………………………………………7

2.2.2人力资本的特征……………………………………………8

2.2.3人力资本的分类……………………………………………8

2.3目标管理理论……………………………………………………8

2.4中小型企业概述…………………………………………………9

2.4.1中小企业的界定……………………………………………10

2.4.2中小企业的特点……………………………………………10

2.5本章小结…………………………………………………………10

3、构建我国中小企业人力资源管理的运行体系……………………10

3.1人力资源绩效评价体系的构建…………………………………10

3.2绩效评价的职能体现……………………………………………11

3.3本章小结…………………………………………………………11

4、优化中小企业人力资源管理对策建议……………………………12

4.1创造优化中小企业人力资源管理的有利环境…………………12

4.1.1调整完善相关的政策、法规………………………………12

4.1.2建立有利于提高人力资源管理水平的市场平台…………12

4.2建立有效的中小企业人力资源管理的保障机制………………13

4.3建立中小企业企业文化…………………………………………13

4.3.1企业文化的含义……………………………………………13

4.3.2企业文化对中小企业人力资源管理的重大意义…………13

4.3.3企业文化在中小企业中的建立…………………………13

4.4本章小结………………………………………………………13

5、结论 ………………………………………………………………14

文献