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翰宇软件销售人员招聘问题及对策研究
本文ID:187238
(字数:9644)
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XCLW78486 翰宇软件销售人员招聘问题及对策研究
内 容 摘 要
本文在研究中综合运用了文献分析和实际调查相结合的研究手段,选择了翰宇软件公司作为研究对象,综合分析了该公司在招聘环节当中所暴露出来的一些问题,并针对这些问题提出了相应的解决对策。通过研究认识到,该公司当前在招聘环节当中暴露出来的问题,主要包括以下四方面,一是内容真实性有待提升、二是工作缺乏全球化意识、三是招聘与需求适配性差、四是招聘结果差强人意。最后文章又提出了翰宇软件公司招聘的优化对策,建议推进线上招聘业务的转型,同时需要坚持瞻前顾后的招聘原则,还需要加强与用人岗位的沟通,并且对招聘结果进行跟踪评估,多措并举助推翰宇软件公司招聘水平的持续提升。
[关键词]:翰宇软件;销售人员;招聘
目 录
1 绪论3
1.1 研究背景3
1.2 研究意义3
1.3 研究内容4
2 理论基础5
2.1 人力资源管理5
2.2 招聘5
2.3 公平理论5
2.4需求层次理论6
3 翰宇软件公司销售人员招聘现状分析7
4 翰宇软件公司销售人员招聘存在的问题9
4.1 内容真实性有待提升9
4.2 工作缺乏全局化意识10
4.3 招聘与需求适配性差10
4.4 招聘结果的差强人意11
5 翰宇软件公司招聘的优化对策12
5.1 推进招聘业务线上转型12
5.2 坚持瞻前顾后招聘原则13
5.3 加强与用人岗位的沟通13
5.4 对招聘结果跟踪评测14
结论15
文献
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软件
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问题
对策
研究
2023-06-25 12:00:08【
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