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人力资源管理中绩效考核问题研究
本文ID:187251
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XCLW78567 人力资源管理中绩效考核问题研究
内 容 摘 要
企业所有经营活动的动力都来自于企业内部的人力资源。人力资源的品质和实力直接影响着企业的可持续发展。然而,在实际的人力资源管理工作中,仍然存在着一些问题和不足,没有充分发挥其提高劳动效率和企业价值的作用。因此,加强企业的人力资源管理显得尤为重要。绩效考核是人力资源管理的核心环节,它不仅能提高员工的积极性和工作热情,还能为公司的发展提供有利的环境和奠定良好的基础。如果使用得当,它的有效性可以最大化。因此,非常有必要对人力资源绩效考核进行有效的探究和分析。本文主要阐述了绩效考核在人力资源管理中的重要地位、存在的问题分析,以及解决问题的对策。
[关键词]:人力资源管理;绩效考核;问题分析
目 录
1.引言3
2.绩效考核理论基础3
2.1绩效考核含义3
2.2绩效考核在人力资源管理中的意义3
2.3企业绩效管理的流程4
3.企业人力资源绩效考核中存在的问题分析6
3.1绩效考核认知存在误解6
3.2绩效考核流于形式7
3.3考核机制存在问题 7
3.4考核标准不科学 8
3.5考核的结果得不到真实的反馈8
4.人力资源管理中绩效管理的对策研究9
4.1树立科学绩效管理意识 9
4.2完善激励机制9
4.3建立科学的考核体系9
4.4加强人才培训10
4.5建立健全有效的沟通及反馈机制10
5.结论11
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研究
2023-06-25 12:01:08【
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