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人力资源
行政机关人力资源管理策略研究——以凉山彝族自治州人民政府为例
本文ID:187275
(字数:12581)
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XCLW78776 行政机关人力资源管理策略研究——以凉山彝族自治州人民政府为例
内 容 摘 要
中国近年来,经济结构不断发展,社会形态不断完善,人力资源管理愈来愈受到国家各个部门的高度重视。而政府机关的人力资源管理方式必须更改以往传统式的管理机制,不然会对政府各单位的办事效率和进步造成不良影响。合理的人力资源管理是政府单位长久进步发展的主要方式。本文中旨是在找到政府机关的人力资源管理工作人员存在的不足,并指出处理防范措施,以改进在我国事业单位的人力资源管理情况。
[关键词]:人力资源管理;政府;问题;对策
目 录
1.绪论5
1.1选题背景5
1.2选题意义6
2.什么是人力资源管理7
2.1人力资源管综述7
2.2人力资源管理的特点8
2.3行政人力资源管理的重要性9
3. 凉山彝族自治州政府的现状10
3.1经济落后,贫困人口多10
3.2引进人才困难,留住人才更难11
4. 彝族自治州人民政府人力资源管理方面所面临的问题12
4.1凉山彝族自治州人民政府人力资源管理所存在的问题12
4.2凉山彝族自治州地区经济落所产生的问题14
5.应对凉山彝族自治州地区人民政府的人力资源管理的对策18
5.1优化凉山彝族自治州地区人民政府的人力资源管理模式18
5.2发展当地经济才能培养出优秀的人才20
5.3如何吸引外地人才和培养本地人才22
6. 结语24
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Tags:
行政机关
人力
资源管理
策略
研究
凉山
彝族
自治州
人民政府
2023-06-25 12:03:09【
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