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人力资源管理中绩效考核问题研究
本文ID:187278
(字数:10643)
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XCLW78792 人力资源管理中绩效考核问题研究
内 容 摘 要
随着时代的快速发展,部分行业的佼佼者在绩效管理方面下足了功夫,绩效考核作为人力资源管理的一种工具,其重要性被多数企业所承认。绩效考核在方方面面影响着企业,对企业自身未来发展有着巨大的影响。公司建立科学合理的绩效考核对企业发展有着促进作用,反之,则对公司发展有阻碍作用。本文论述了绩效、绩效考核的概念以及相关理论,重点阐述了几个重要的绩效考核办法,并且以日照新奥燃气公司员工为研究对象,对相关人员进行了解调查,找出该燃气公司绩效考核方面的问题,针对存在的问题为公司提出科学合理的绩效考核改进方案,进一步促进公司的持续健康发展。
[关键词]:绩效;绩效管理;绩效考核
目 录
一、绪 论4
二、相关理论综述4
(一)绩效的概念4
(二)绩效管理概念4
(三)绩效考核的概念5
(四)绩效考核的方法5
三、日照新奥燃气公司绩效考核现状5
1.绩效考核对象5
2.绩效考核周期与方式6
3.绩效考核内容6
四、日照新奥燃气公司绩效考核存在的问题及原因分析7
(一)调查问卷及访谈说明7
(二)公司绩效考核存在的问题分析7
1.绩效考核小组人员不固定7
2.绩效考核方式不科学8
3.绩效考核指标不合理,缺乏针对性9
4.绩效考核过程不透明和结果不公平10
5.绩效考核制度宣传不到位12
五、日照新奥燃气公司绩效考核改进建议13
(一)设立绩效考核小组和办公室13
(二)创新考核方式,考核主体多元化13
(三)绩效考核指标和内容优化14
(四)公开绩效考核过程与结果14
(五)重视绩效考核,加强绩效考核宣传培训14
6 结 论15
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