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中小企业人才流失问题分析及对策研究
本文ID:187294
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XCLW78899 中小企业人才流失问题分析及对策研究
内 容 摘 要
随着社会的进步和发展,市场竞争的内容也发生了明显的转变,目前国家之间的竞争实质变为了科技知识和人才竞争。所以,国家开始更多的关注到人才培养的相关问题。对于企业发展来说,人才培养是非常必要的。文章认为当前我国中小企业人才流失具有流向跨国企业或大型企业、从东部地区流向中西部地区、劳动密集型行业人才流失最为频繁等特点,而影响中小企业人才流失的影响因素主要包括社会环境因素、中小企业内部因素和员工个人因素三方面。对此,可以通过建立完善的人才管理制度、培育企业独有的企业文化等措施来解决中小企业的人才流失问题。
[关键词]:中小企业;人才流失;问题;对策
目 录
摘要I
1.研究背景与意义1
1.1研究背景1
1.2研究意义1
2.相关理论概述2
2.1马斯洛需要层次理论2
2.2人本原理2
3.中小企业人才流失现状、特点及其影响因素分析3
3.1中小企业人才流失现状3
3.2中小企业人才流失特点3
3.2.1流向跨国企业或大型企业3
3.2.2从东部地区流向中西部地区4
3.2.3劳动密集型行业人才流失最为频繁4
3.2.4高层次人才流失比重大4
3.3中小企业人才流失的影响因素分析5
3.3.1社会环境因素5
3.3.2中小企业内部因素5
3.3.3员工个人因素6
4.解决中小企业人才流失问题的对策7
4.1政策措施7
4.2企业措施7
4.2.1建立完善的人才管理制度7
4.2.2培育企业独有的企业文化8
4.2.3建立符合所需人才特点的培训体系9
4.2.4设计完整的职业发展规划9
5.结论9
文献
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中小企业
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2023-06-25 12:04:45【
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