免费获取
|
论文天下网
|
原创毕业论文
|
论文范文
|
论文下载
|
计算机论文
|
论文降重
|
毕业论文
|
外文翻译
|
免费论文
|
开题报告
|
心得体会
|
全站搜索
当前位置:
论文天下网
->
论文范文
->
人力资源
华润国有企业员工薪酬管理研究
本文ID:187369
(字数:6615)
全文下载链接
(充值:148元)
XCLW79340 华润国有企业员工薪酬管理研究
在现代企业经营中,报酬不仅具有传统的、相对简单的管理职能,还具有很多新的内涵。薪酬管理是关系到公司发展和人才培养的重要因素。在市场营销中,具有竞争优势的公司非常重视人才。决定企业是否能够持续发展的关键是企业如何吸引和留住人才。目前,我国民营企业正面临着一场人才危机,如何有效地吸引和留住这些优秀的人才,是众多中小企业所面对的一个难题。解决企业人力资源问题的最终核心是薪酬管理,有效的薪酬管理能够为企业寻找到合适的员工、提升自己的技术、创建一个稳定、健康、可信赖的公司。这是提升企业竞争力所必须的。本文主要探讨了目前企业薪酬管理模式的利弊,并探讨了采用不同薪酬管理策略的方式,以及如何充分发挥全体员工的需要,提高其工作业绩。
关键词:企业;薪酬管理;岗位激励
目 录
引言1
1.华润企业简介及员工薪酬管理概况1
1.1企业简介1
1.2企业文化2
1.3薪酬的含义和内容2
1.4华润万家现行的薪酬制度3
2.华润企业员工薪酬管理存在的主要问题4
2.1薪酬水平与市场价位脱节4
2.2薪酬不能正确反映员工的价值4
2.3分配方式较为单一,远程激励不足4
3.影响华润企业薪酬管理的因素5
3.1员工个人因素5
3.2华润企业内部因素5
3.3华润企业外部因素5
4.华润企业改进员工薪酬管理建议6
4.1增加岗位激励模式6
4.2建立完善的薪酬管理框架7
4.3建立企业晋升制度并进行公示7
4.4把收入和技能挂钩8
结束语9
文献
相关论文
上一篇
:
人力资源管理工作中的人员招聘问..
下一篇
:
人力资源管理中绩效考核问题研究
推荐论文
本专业最新论文
Tags:
华润
国有企业
员工
薪酬
管理
研究
2023-06-25 12:11:26【
返回顶部
】
相关栏目
自动化专业
电子机电类
测控技术
机械模具设计
金融专业
电子通信
交通工程专业
英语专业
会计专业
政治学行政学
财务管理
国际贸易
法律专业
社会工作专业
物流论文
人力资源
食品科学生物技术
市场营销
土木工程
化学工程与工艺
旅游管理专业
工商管理
工程管理
保险学
经济学
财税学
税收学
投资学
现代企业管理
其他专业论文