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人力资源管理工作中的人员招聘问题解析
本文ID:187394
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XCLW79512 人力资源管理工作中的人员招聘问题解析
内 容 摘 要
人才征聘是一种过程,公司通过因特网、电视媒体、报纸和杂志、人才市场、校园招聘等途径,寻找公司的信息,并寻找特定的工作人员的过程。企业工作人员是企业得以发展的基础,只有建立健全的基础,企业才能朝着更稳定的方向发展。良好的招聘方法会直接影响到公司的发展,良好的招聘方法也会招致效率高、工作能力强的人,提高公司的竞争力,也能源源不断的为公司注入新鲜血液,带来新的想法和技术。然而,我们的机构在招聘过程中还是存在着一些问题,这在某种程度上限制了它们的发展。因此,需要健全企业的招聘程序、根据企业的情况制定征聘规划,并认真分析征聘过程中的征聘模式和征聘渠道,并提出解决办法,供有关人员参考。
[关键词]:人力资源管理;人员招聘;对策研究
目 录
1.引言3
2.员工招聘概述3
2.1员工招聘的概念3
2.2招聘的渠道4
2.3招聘的程序4
2.4招聘的重要性5
3.人力资源管理中人才招聘存在的问题6
3.1招聘管理人员自身专业能力的缺乏6
3.2缺乏前期规划6
3.3筛选方法单一6
3.4招聘流程存在缺陷7
3.5未能选择恰当的员工招聘渠道7
3.6招聘信息沟通不畅8
4.解决人员招聘问题的对策8
4.1加强招聘前期规划9
4.2拓展公司招聘渠道9
4.3丰富招聘方式10
4.4制定明确的招聘标准和规范的招聘流程11
4.5打造高素质招聘团队12
4.6加强对信息化技术的应用12
5.结论13
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人力资源
管理工作
人员
招聘
问题
解析
2023-06-25 12:13:33【
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