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人力资源
浅谈企业人力资源管理工作中传统文化思想的渗透
本文ID:187439
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XCLW79979 浅谈企业人力资源管理工作中传统文化思想的渗透
摘 要
在社会发展过程中,随着市场经济激烈的竞争,企业规模不断地扩大,各企业单位的竞争日益突出,在严峻的市场形势下,人力资源的竞争事关企业存亡,很多企业内部都越来越重视人力资源管理。人力资源管理不仅仅是一门学科,它更是一种文化。中国有着辉煌的文明史,厚重的文化底蕴,中国传统文化贡献着丰富的用人思想和用人方法,在今天所强调的“以人为本”的思想,早在中国儒学里就已经提及过,儒学所要强调的就应该是仁德礼智信。道家也十分强调以人为本。古典文学中往往蕴含着丰富的实践性用人意志和思想,如《资治通鉴》《孙子兵法》《三国演义》等,都充分体现了古代中国人实践用人的智慧。对于我国的人力资源管理来说,有很高的参照性价值。要深刻地认识到中国民族优秀传统文化,充分地挖掘并吸收中国民族优秀传统文化的艺术精华,把它们运用于实际的人力资源管理事业中,推动当前我国的人力资源管理工作发展。
[关键词]:人力资源管理;传统文化;企业管理;企业文化
目 录
绪论 3
研究背景 3
人力资源管理理论研究 3
中国传统文化概述 4
1.3.1 中国传统文化概念 4
1.3.2 中国传统文化特征 5
2、传统文化在企业人力资源管理中的应用 5
2.1 以人为本以得人 5
2.2 任人唯贤,不拘一格之选人 6
2.3 知人善任,扬长避短之用人 7
2.4 赏罚分明,刚柔并济之留人 7
3、传统文化对企业人力资源管理的影响 8
3.1 优秀传统文化对企业人力资源管理的影响 8
3.1.1 人本思想 8
3.1.2 和合理念 9
3.2 传统文化中糟粕思想对企业人力资源管理的影响 10
4.1 平均主义思想 10
4.2 人治高于法治思想 10
4、总结 11
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2023-06-25 12:17:26【
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